江苏远洋助理及主管公开竞聘圆满收官

 

一张张年轻的面庞
洋溢着青春的活力……
一句句精彩的回答
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    11月15日，江苏远洋本部助理、主管公开竞聘任职通知正式印发，历时1个多月的竞聘工作圆满收官。此次竞聘分资格审查、笔试、演讲、面试及考察公示等5个环节，共31人参加笔试、23人进入面试，最终12人脱颖而出。

    随着江苏远洋各项改革迈入深水区，公司对人才的需求更加迫切。公司党委为了认真贯彻落实“三项制度”改革和集团人才体制机制创新建设要求，尽快建设一支思想观念新、创造能力强、整体素质高的青年人才队伍，在认真分析各部门人员配备现状、结构及后备干部梯队等因素基础上，决定采取竞聘上岗的“赛马”方式选拔“千里马”。
    演讲及面试环节，评委从专业能力、政治素质、职业素养、人岗匹配度等方面对竞聘者进行综合量化评价，考生们思维敏捷、妙语连珠，工作人员认真履职、强化监督，整个竞聘过程操作规范，流程公平公正公开。为保证岗位竞聘、人才选拔工作规范透明，公司党委高度重视，要求严肃竞聘工作各环节工作纪律，并接受纪检部门全程监督。

    按照竞聘工作安排，公司党委组织部（人力资源部）9月10日发布竞聘通知，组织公司及所属企业符合条件人员集中报名，10月11日开展笔试。公司将笔试成绩由高到低排列，按照不高于1:3的比例确定及进入演讲和面试程序的人选。最后，公司党委组织部（人力资源部）对入围人员进行综合考察并报公司党委会研究确定了最终人选。
    本次公开竞聘通过搭建展示才华的平台，选优配强干部职工队伍，为公司注入新鲜血液和活力，充分调动青年员工“抓创新、争一流”的积极性和工作热情，进一步改善了江苏远洋人才队伍结构，搅动了一池“活水”，激发了创先争优动力，以践行人才强企理念助力江苏远洋高质量发展。