为进一步深化国有企业“三项制度”改革，全面提升组织人事管理水平，11月4日，江苏远洋召开2022年度组织人事管理培训与工作交流会，党委组织部（人力资源部）负责人及5家所属企业组织人事工作分管领导和具体工作人员参加会议。
会上，党委组织部（人力资源部）部长黄西柳结合综合督查、专项巡查及日常工作情况，就各所属企业组织人事相关规章制度贯彻执行中存在的待提升方面，针对性专业解读《江苏远洋运输有限公司公开竞聘管理办法》《江苏远洋运输有限公司管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出实施办法（试行）》等5个制度，并与各所属企业负责组织人事工作人员就工作中面临的现实问题展开深入交流。
会议指出，组织人事规章制度的执行关系到广大职工的切身利益，政策性强，务必学深学透，学有所获，学有所用。
会议提出三点要求：一要提高政治站位，在其位谋其政，切实增强学习和落实规章制度的紧迫感和责任感；二要遵守组织纪律，加强对政策理论、相关规章制度和业务知识的学习，学深悟透，提高组织人事工作的鉴别力、执行力、判断力；三要做实做细，高效协同，配合公司高质量发展要求，严格按照规章制度做好组织人事工作，凝心聚力推动公司组织人事工作取得新成效。
会上，党委组织部（人力资源部）部长黄西柳结合综合督查、专项巡查及日常工作情况，就各所属企业组织人事相关规章制度贯彻执行中存在的待提升方面，针对性专业解读《江苏远洋运输有限公司公开竞聘管理办法》《江苏远洋运输有限公司管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出实施办法（试行）》等5个制度，并与各所属企业负责组织人事工作人员就工作中面临的现实问题展开深入交流。
会议指出，组织人事规章制度的执行关系到广大职工的切身利益，政策性强，务必学深学透，学有所获，学有所用。
会议提出三点要求：一要提高政治站位，在其位谋其政，切实增强学习和落实规章制度的紧迫感和责任感；二要遵守组织纪律，加强对政策理论、相关规章制度和业务知识的学习，学深悟透，提高组织人事工作的鉴别力、执行力、判断力；三要做实做细，高效协同，配合公司高质量发展要求，严格按照规章制度做好组织人事工作，凝心聚力推动公司组织人事工作取得新成效。