9月15日，江苏远洋举行经营层成员任期制和契约化管理签约仪式，公司党委书记、董事长晁阳代表董事会与经营层成员签订岗位聘任协议及年度和任期经营业绩责任书。签约仪式前，晁阳主持召开董事会临时会议，审议经理层任期制和契约化相关经营指标，全体董监事人员出席会议并审议通过方案。经营层其他领导及相关人员列席。

    晁阳代表董事会分别与经营层成员签订“三书”。公司总经理毛雪强代表经营层班子成员作表态发言，他要求经营层要提高站位，深刻认识企业改革的必要性和紧迫性；要找准方向，始终坚持党对国有企业的领导和建立现代企业制度的国有企业改革方向；要刀刃向内，不断提振企业发展信心，增强企业市场竞争能力。

    晁阳强调，江苏远洋自2019年纳入省国资委小“双百企业”综合改革试点以来，积极围绕“五突破一加强”，健全企业法人治理结构和优化公司激励约束机制。今天举行经营层任期制和契约化管理签约仪式，只是推动江苏远洋深化改革的一环，是企业发展的“中继站”和“加油站”。他希望经营层成员要深刻领悟任期制与契约化改革的意义，要努力培育企业家精神，发挥经营层主观能动性，增强企业市场活力，提升核心竞争力；第二要认真落实经理层任期制与契约化管理工作，既要做好细化分解，也要做好压力传递，要做到以点带面、点面结合；第三要切实发挥经理层任期制与契约化改革的作用，要以经营管理目标责任为导向，聚焦企业中长期发展战略，确保企业改革能够真正改出活力、改出动力、改出竞争力。