近期，根据省港口集团有关通知要求，结合公司党委工作安排，江苏远洋党委副书记郭玉高、纪委书记丁邦林一行，采取召开会议、查阅台账资料、个别谈话和民主测评等方式，对太仓海运、新世纪、通海航运、省外供四家所属企业2020年度干部选拔任用工作情况开展考核、评议和督导。组织人事部、纪检监察室、资产财务部、党群工作部负责同志参加了本次考核。
“一报告两评议”工作是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新性举措，是从严治党，把好选人用人关口的重要抓手和保障。江苏远洋始终坚持党管人才、党管干部原则，通过开展“一报告两评议”，梳理分析评议结果，查找薄弱环节，为公司选人用人工作做“体检”，营造风清气正的选人用人环境。
一、认真制定计划，提前谋划部署。
公司及时下发《关于做好所属企业2020年度考核及干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》，进一步明确了开展范围、目标任务、具体要求以及方法步骤。对四家所属企业2020年度新提任的领导干部情况进行摸底，做到数目清、底数明。考核评议了11名所属企业中层管理人员，参与评议的干部职工112人。
二、严守评议程序，科学规范操作。
二、严守评议程序，科学规范操作。
通过明确“一报告两评议”指导思想、程序要求，确定参评范围、评测对象，在报告和评议过程中，严格纪律要求，突出“民主”，测评完成后，由组织人事部统一收集专人进行统计，确保评议结果的真实有效。
三、注重综合研判，优化干部结构。
三、注重综合研判，优化干部结构。
及时反馈评议结果，树立选人用人的正确“风向标”。针对公司干部队伍年龄偏大这一突出问题，要求各所属企业坚持问题导向，深化人才培养，整体推进干部队伍建设。
选人用人就是风向标，加强干部队伍建设和监督管理工作永远“在路上”，必须与时俱进、不断完善。此次督导检查为江苏远洋基层干部队伍建设营造风清气正的用人环境和政治生态，提振广大职工勇于担当作为、干事创业精气神发挥积极作用。